לכן, כדי לתרום לגיבוש צוות העובדים ובמקביל לחזק את הקשר שלהם למקום העבודה, למטרות ולחזון שעומדים במרכזו בעלי חברות ומנהלים רבים מבינים את הצורך בפעילויות ייעודיות מחוץ לשגרת העבודה. פעילויות אלה, מתברר, מספקות לא רק הנאה, אלא גם דרכים לפיתוח עבודות הצוות.
"לקוחות רבים מספרים לנו שגיבוש איכותי הוא הרבה מעבר ליום גיבוש וכיף זה מפגש משנה חיים", כך אומר אלון שפריר, הבעלים של חברת גיבוש איכותי. את ימי הגיבוש של אלון שפריר לא תמיד קל לתאר במילים, כשצפייה בתמונה או סרטון שלהם תציג בעיקר אנשים שמחים, צחוקים ומשוחררים.
משחקי ספורט מטריפים
כדי לשמור על לכידות הצוות, ניתן לארגן ימי גיבוש תקופתיים כך ששיתוף הפעולה יישמר ועובדים חדשים שיגיעו ישתלבו היטב בקבוצה הקיימת.
צור צוותים שנבחרו באקראי של שלושה או ארבעה והקצה להם ז’אנר של סרט. הצוותים יצטרכו ליצור תסריט, דמויות, תפאורה וסיפור לסרט בן חמש דקות, ואז יפעלו בפני הקבוצות האחרות.
). תנו לכולם כמה רגעים לחשוב על האמיתות והשקרים שלהם, וברגע שמוכנים תתחילו לבקש מכל משתתף, בסדר אקראי, לספר את האמיתות והשקר שלו. כמובן שהשקר לא חייב להופיע ראשון או אחרון, אלא באופן אקראי על ידי כל משתתף. המטרה של שאר המשתתפים היא לנחש מהו השקר.
כלומר, עובדים אוהבים להיות חלק ממשהו שהוא יותר מעבודה. הם רוצים משהו מהנה לצפות לו, לכן, כשההנהלה מעודדת עובדים ליהנות, העובדים נעשים מעורבים יותר. בהתאם לכך, הם מקבלים יותר מוטיבציה ומרוצים יותר מעבודתם.
לפעילות גיבוש לצוות קטן זו תמיד מהנה ויעילה מאוד, אתם יכולים לסמוך על קלאסיקה מנוסה, שתי אמיתות ושקר אחד.
היתרונות יכולים לנוע בין מיומנות מסוימת שאתם רוצים לפתח, ועד פשוט ללכד ולחבר את הצוות; הכל תלוי איזו פעילות גיבוש צוות אתם בוחרים.
אוהבי כלבים, למשל, יכולים להסתובב ולבקש להראות לאנשים אחרים תמונות של הכלבים שלהם. חובבי טלוויזיה עשויים להיות אובססיביים לגבי דיון בפרקים האחרונים ובתפניות בעלילה.
על ידי הערכה ביקורתית של נושא, ?????? ?????? חברי הצוות יכולים להסיק מסקנות עובדתיות שיעזרו להם לקבל החלטה, המוערכת מאוד על ידי המעסיקים.
אבל בניית צוות בקבוצות קטנות מציעה את ההזדמנות למקסם את הביצועים של הצוות שלך ולשפר את חיי העבודה. פעילות גיבוש מלמדות את העובדים להזדהות זה עם זה ולבנות אמון. כמובן, זה עוזר לבנות צוות מתאים לקבוצות קטנות. להלן חמש פעילויות צוות שיעזרו להתחבר טוב יותר עם החברים במשרד.
אספו כמה שיותר עיתונים מראש והפרידו אותם לערימות שוות. אם אתה יודע כמה אנשים יהיו שם, צור ערימה אחת לכל קבוצה שתהיה לך, אבל אם אתה לא יודע את גודל הקבוצה פשוט צור ערימות שוות של עיתונים.
לאחר מכן, צור תקציב ודון עם הצוות שלך באיזה סוג של פעילות גיבוש לצוות הם ירצו. לעבודה במקום עבודה מרוחק יש מערך אתגרים משלה, אחד מהם הוא עבודה באזורי זמן שונים. למרבה המזל, זו לא סיבה לא ליהנות עם עמיתיך לעבודה בצד השני של כדור הארץ.
Comments on “Little Known Facts About פעילות גיבוש לצוות עובדים.”